Entlassen, eine Krankenversicherung?

Einführung

Wenn arbeitslos zu werden ist nicht schlimm genug, Sie auch einfach verloren Ihrem Arbeitgeber gesponsert Krankenversicherung. Während nichts, was ich vorschlagen kann, wird diese schlechte Situation in glücklichen Zeiten, Ideen zu machen für die Bewältigung der daraus resultierenden Krankenversicherung Problem helfen kann. Die Wahl der Krankenversicherung muss in der Öffentlichkeit schnell, um Ihre wichtigen Krankenversicherungsschutz zu behalten. Wollen Sie die hohen Kosten für COBRA beißen oder schlagen auf eigene Faust Krankenversicherung? Nicht genug Geld für COBRA? Was gibt es noch andere Möglichkeiten? -

Um COBRA oder nicht COBRA

Wenn Sie von einer Firma, die groß genug zu sein COBRA qualifiziert war beschäftigt waren, dann können Sie Ihre aktuelle Krankenversicherung aber es wird ein schmerzhaft hoher Preis zu sein. Ihre bisherigen Arbeitgeber wird durch dieses Bundesgesetz erforderlich, um Ihnen Hinweise für die Förderfähigkeit. Sie haben 63 Tage nach seiner Wahl COBRA oder nicht und dann ist es vom Tisch. Anschließend können Sie halten eine COBRA Krankenversicherung für bis zu 18 Monaten.

Der schwierige Teil ist, dass der COBRA-die Kosten können außer Reichweite sein, zumal Ihr Gehalt wurde gerade beseitigt. Wenn Sie erhebliche laufende Kosten für medizinische Versorgung oder Vorerkrankungen haben, wird dies eine wesentliche Brücke zu Ihrem zukünftigen Gruppe Deckung bieten und ist der einzige sichere Weg zu gehen. Ein COBRA Krankenversicherung ist "HIPAA" qualifiziert und wird nicht ausgeschlossen Ihrer bereits bestehenden gesundheitlichen Bedingungen. Auch wenn Sie angestellt sind und kann einen neuen Arbeitgeber ansässige Gruppe Plan beitreten, wird der HIPAA-Regel anwenden und Ihre neue Gruppe Plan wird Ihre Zeit auf einem COBRA-Plan gelten als "Anrechenbare Coverage."

Hinweis: KOBRA-Abdeckung ist abhängig von der vorherigen Arbeitgeber Gruppe Plan. Wenn das Unternehmen Out-of-Business-oder endet ihre Gruppe gesundheitlichen Nutzen, verlieren Sie Ihre COBRA Vorteil.

Staatliche Fortsetzung

Texas und einige andere Staaten haben ein Mandat gesundheitlichen Nutzen Fortsetzung. Dies kann helfen, wenn Ihr Arbeitgeber zu klein ist für COBRA (weniger als 20 Beschäftigten). Im Allgemeinen ist es ein viel kürzerer Bezugsdauer (Texas ist 6 Monate) aber es lohnt sich zu fragen, wenn kein COBRA Krankenversicherung Nutzen zur Verfügung steht. Wie der COBRA-Option, die Zahlung des gesamten Preises ist die Kehrseite.

Short Term "Gap" Health Insurance

Preiswert "Gap" Pläne sind für kurze Zeiträume und brauchen Schutz für einen unerwarteten akuten Erkrankung oder Verletzung entwickelt. Diese Pläne können arbeiten toll, wenn du bist "zwischen Jobs" und warten nur darauf, für die Förderfähigkeit mit Ihrem neuen Arbeitgeber Gruppe Gesundheit Plan. Im Allgemeinen sind kurzfristige Maßnahmen bis zu einem 6 Monate Vertragslaufzeit angeboten.

Sie sind nicht eine sichere Wahl für alle, mit bedeutenden bereits bestehenden medizinischen Bedingungen, da vor medizinischen Bedingungen für die kurzfristige Planung ausgeschlossen werden. Auch sind kurzfristige Pläne nicht "Glaubwürdige Coverage" unter der HIPAA-Regel betrachtet und Ihren zukünftigen Arbeitgeber Gruppe Plan kann bereits bestehenden Zustand Ausschluss beantragen, wenn Ihre Pläne Lücke zwischen Gruppe ist 63 Tage oder mehr. Drittens, während Short Term Pläne Vorsorgeuntersuchungen haben vereinfacht, haben Sie noch für eine gute Gesundheit haben, sich zu qualifizieren. Ein viertes Anliegen ist die potentielle Gefahr einer neuen Krankheit oder Verletzung, die eine Behandlung jenseits der sehr begrenzten Zeitraum Vertrages verlangen kann.

Individual-/ Familien-Krankenversicherung

Wenn Sie und Ihre Angehörigen über die erste Gesundheits-Screening qualifizieren können und was den Preis (Hoch, aber oft viel weniger als COBRA) leisten können, ist Ihre eigene Major Medical Insurance Policy eine gute Option. Die hohen Selbstbehalt Pläne, die auch Gesundheits-Sparkonto konform liefern kann guten Schutz vor dem Risiko einer schweren Krankheit oder Verletzung auf einem harten Budget. Im Gegensatz zu Short Term "Gap" Pläne, ein großes medizinisches Plan (einschließlich der hohen Selbstbehalt Versionen) hat wirklich einen langen Atem und erhebliche Vorteile.

Viele Arbeitgeber, vor allem kleinere Unternehmen, bieten keine Gruppe Krankenversicherung profitieren. Nachdem Sie Ihre eigenen Krankenversicherung können Sie Ihre Jobsuche zu diesen Positionen zu eröffnen, ohne Arbeitgeber Vorteile. Nachdem Sie Ihre eigenen medizinischen Leistungen können auch helfen, öffnen die Tür zu einer selbstständigen Tätigkeit.

Zusammenfassung

Erste, viel Glück auf Ihrer Jobsuche. Während Sie für die neue Arbeit suchen, nicht Gefahr laufen, ohne die finanzielle Absicherung der Krankenversicherung. COBRA kann schmerzhaft teuer, aber notwendig sein, wenn Sie laufende Bedürfnisse im Gesundheitswesen haben. Eine preiswerte kurzfristige "Gap" Versicherung kann eine gute Passform für manchen Situationen sein. Anreise Sie besitzen große Krankenkassen Politik gibt eine dritte Option, die auch erweitern können Ihre Beschäftigungsaussichten....